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公司召开2018年度职工创新成果评审会议

发布时间:2019/2/22 10:10:07 浏览: 次

  1月7 -10日晚,公司2018年度职工创新成果评审会议在办公楼二楼会议召开,对2018年各部门提报的职工创新成果进行了评审,任红锐董事长亲自主持会议,公司高层、各相关部门负责人以及各创新项目负责人参加了会议。

  江河文化,全员创新。此次创新成果评审已是集团公司全面接管山东江河以来的第二届。在“坚守匠心,持续创新”文化理念的影响带动下,全体干部职工围绕生产经营瓶颈问题,打破思维定势,凝聚团队智慧,积极创新创造,团队创新能力和创新水平大幅提升,一年来涌现了一大批新设备、新工艺、新产品、新方式和新方法,成为生产运行稳定、经济效益提升的重要支撑。本次创新成果评审,各部门共提报创新成果370项,经过会议审定,共有231项入围,其中,一等奖11项,二等奖55项,三等奖165项,全员创新质和量都有了较大提高。

  评审活动结束后,任董事长发表了总结讲话,对新一年创新工作提出了希望和要求。他指出,职工创新成果质和量的提升凸显了干部职工队伍整体素质的提高,是公司整体经营形势向好的突出反映,是全员创新由量变到质变的必然结果。他希望大家能继续保持创新势头,紧紧围绕生产经营,提高创新能力和水平,争取2019年全员创新取得更大成绩。

  任董事长强调,让专业的人干专业的事,新的一年里,设备、电气专业工程师以及设备主管要发挥更大作用,使创新更具专业性,尤其在生产自动化方面,要让更多创新更多体现出专业人员的价值。

  任董事长还向大家传授了创新的心得感悟,他强调,创新的源泉来自现场,只有深入到生产一线才能得到更多创新的灵感。大家要继续强化现场意识,真正深入到生产经营的各个环节,顺着流程去找,用眼、用心去看,先从解决掉眼睛看得到的问题开始,积小善而成大为。

  任董事长进一步强调,人才是企业的财富,抓好人才培养才是对企业最大的贡献。作为部门领导,要真正把人才培养放在工作首位,从企业长远发展角度出发,做好人才培养规划,多培养企业需要的创新型人才,尤其要重点培养年轻人才,关心爱护新职工,用心交心,用发展空间留人,积极推荐启用新人,鼓励员工竞聘更高职位,使人才感受到尊重和关爱。

  对职工创新成果进行评审,是对大家一年来创新工作的肯定。任董事长的讲话进一步点燃了干部职工的创新热情。大家纷纷表示,一定会深入贯彻落实好任董的工作要求,在新一年里投入更多精力,发挥聪明才智,积极创新创造,为公司发展再立新功。

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